（#照片是當年工作時我做的萬聖節海報哈哈哈哈）
還記得三年前被老闆fire掉，在對談的過程中，她只提了上班最後一天的日期，並告訴我：「從明天開始妳就轉兼職，有課再來上就好了」說完她就沉默了。但老娘可沒打算讓沉默打發：「沒問題。那該算的 #資遣費 請妳算給我」我答得爽快。「妳要多少錢？」她聽見那三個關鍵字臉色變得驚訝，一副沒聽過著資遣費是什麼。
「不是我要多少錢，勞基法官網上都有公式，我會按照試算表算給妳」我說。「妳今天就告訴我妳要多少錢？」她很堅持我當下就要開數字給她，可能擔心我用試算表計算，她會付更多吧...
所以我說了一個數字。
在上班時，我每年都會去勞基法官網用試算表算遣散費：https://bit.ly/2Prdre0，除了 #薪資，我對 #資遣費 也非常清楚，各位上班族都該知道上述兩個數字（薪資&資遣費），沒人想要面臨裁員，但當碰上了，遣散費一定要拿到，最好還要...只能多，不能少！
我沒有獅子大開口，我只是跟老闆拿我該帶走的。她說要再想想。靠北！想什麼？想要不要給我嗎？還是，再想想要不要殺個價？又或者，想想要怎麼籌錢？但這數字又不是五十或百萬。
總之，自從那天我跟老闆開口提說要資遣費後，就再也沒下文了。發訊息用哀兵政策求她，她已讀不回。進辦公室她看見我也無話可說，一件事就這麼懸在那裡...。是說，三十好幾被老闆炒魷魚，生活費頓時沒著落，不知未來該何去何從，心裡已經很難過了，資遣費她還愛給不給，這滋味更是令人煎熬，不過好在有Shane陪在身邊，他跟我說：「天塌下來還有我扛著呢！我還有收入，妳也不需要急著找工作，妳有充裕的時間好好思考下一步要怎麼走」
他這句話簡直一語驚醒夢中人，是呀！現在我有大把的時間了，怎麼可以讓自己閒著煩惱這些有的沒有的呢？我應該把這些時間拿去對付老闆、拿去跟她作戰、拿去跟她爭取資遣費，反正現在什麼沒有，時間最多啊～
我一向不與人為敵。我絕對提倡好聚好散。
但是如果被逼急了，我也只能提槍上陣硬著幹
事到如今，老闆不讓我好過，我就不會讓老闆好過
來啊！就來互相傷害吧！我OK的
《待續》
留言列表
