（照片是當時談定資遣費跟公司簽的協議書）
這個故事是三年前欣西亞遭遇非自願裁員，跟台灣慣老闆爭取資遣費的過程，這裡是下集
很多人問我被炒魷魚的感受，我覺得那就像世界在崩毀，然後天空突然轉黑，茫然未知也跟著襲來，雖然心慌意亂，但我知道我沒時間沉浸於哀傷，在遣散費拿到之前，我必須趕快振作起來...
查了一下勞基法，發覺資遣費是以公司投保薪資下去計算資遣費的，也就是說：
1、如果公司投保都是「高薪低報」（ex：員工薪資45K，公司卻只投保最基本的22K），那資遣費當然是用賬面數字22K下去計算。
2、高薪低報不但讓老闆省下勞健保支出，每月提繳至少工資6％作為退休金，他也省了不少員工退休金。
3、老闆吩咐我隔日立刻從正職轉為兼職，薪資立刻砍半。而資遣費的算法是以員工在公司上班最後六個月的平均薪資來算，這也影響到我資遣費的數字。
結論：管他這麼多！要拿就要全拿！老娘就是要他用「給我的薪資數字」下去跟他算遣散費，反正都要上戰場了...
老闆對我的要求當然是完全忽視，一點也沒有要回應的打算，我蒐集完畢薪資單和打卡記錄，便主動和她要求：「我們選一個時間坐下來談吧」。當天對談我準備用手機錄音，地點是教室，所以我把手機藏在老闆位置旁的桌子抽屜裡。以下是對話：
老闆：「對於妳提出的資遣費，我實在沒有多餘的錢能給」
欣西亞：「我提出的數字是以勞工局試算表下去算的，沒跟你多要。而且妳將高薪低報，6%員工退休金部分，妳自己算算這四年來少給我多少錢？」
老闆：「可是我就是沒有錢。其實我們相處這麼久都已經是一家人了....（以下是落落長博感情時間，我就省略不提了。反正就是沒錢給）」
欣西亞：「我只是要求妳承擔一個老闆該負起的責任。如果妳覺得我的要求很無理很過分，那我很願意一起上勞工調解，資料我都準備好了，只要妳一句話，我立刻發函申請，我們可以讓專業的第三方介入。只是很多事情都會被勞工局知道，譬如說妳高薪低報這件事」
這時發生了一件很好笑的事，就是其他老師進來，說要吸教室地板，吸塵器轟轟轟發出超大的聲音（靠～北～XD），為了防止錄不到清楚的聲音，我趕緊提議：「老師要打掃教室，不然我們換別的教室繼續討論吧」然後神不知鬼不覺拿回手機，一個箭步衝進下一間教室，再以飛快的動作又找了一個新地方放手機繼續錄音。這真的有夠驚險，因為怕被發現，我整隻手都在抖，但在老闆進來後又要裝得若無其事（其實根本快挫塞）
老闆：「高薪低報也有幫妳省到稅啊，那妳少繳稅，我也可以去國稅局告發妳，妳要補繳很多稅」（我覺得這邊她開始在胡言亂語）
欣西亞：「如果這樣會讓妳心裡好過，我不會阻止妳。但我先提醒妳，我如果去勞工局舉發妳高薪低報，以及其他違反規定的事，妳會被勞工局罰錢，數字我先幫妳算過了，大概新台幣30多萬，而且妳還是要把資遣費給我。我大可以這麼做，但是我沒有，今天我是帶著善意而來，我只是要拿走我該拿的東西」
她開始殺價，但開的數字直接打五折，我沒讓步。
老闆：（沉默了大概有五秒）「.....那我可以分期付款嗎？」
開玩笑，當然不可以。我可不要離職後一顆心還懸在那邊想著她會不會匯錢。
欣西亞：「妳之前就有薪資拖欠的記錄，我才不要夜長夢多。不然這樣好了，剩下10天的假，折現的部分我幫妳去掉，再去掉一些零頭，這是得到的資遣費整數，請妳在我工作最後一天現金付清。不過接下來妳還要我做兼職，薪水就按照美語教課的時薪計算，所以兼職的薪資妳要再算給我，這是我最大的讓步了」
老闆：（沉思許久）「好吧...」
之後就是討論一些金額如何計算的細節，細節在我們都同意之後，我立刻要求她將討論的事情白紙黑字打下來做成協議書，雙方簽字蓋章，整件事才算塵埃落定。被資遣後其實我還可以去勞工局申請失業補助，但我沒有，因為當時還有其他微薄的稿費和專欄收入，覺得應該不會補助到，因此沒申請。
以上，就是欣西亞三年前爭取資遣費的故事。也許不算太過波折，但還是想跟大家分享我的心得：1、勞工局很好用，請讓它發揮它該有的功能。2、不要輕易放過老闆，不要輕易舉白旗投降，有爭取有差，別默不吭聲。3、手機錄音功能很好用，請記得善用。
最後，我從不信什麼「是你的就是你的」這種隨緣論，人生裡的每一件事，都是要「爭取」才會有結果，愛情、幸福、成功，以及遣散費，也許得到的收穫不一定是我們心目中設定的那個，但經過勇敢爭取，結果至少不會是zero，端看你怎麼想，各位覺得呢？
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